旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間艾瑪迪斯飯店 (Hotel Amadeus)真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
艾瑪迪斯飯店 (Hotel Amadeus) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 艾瑪迪斯飯店 (Hotel Amadeus) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於艾瑪迪斯飯店
簡介
想要盡情體驗漢諾威的精彩， 艾瑪迪斯飯店絕對是您的最佳旅伴。 距離市區繁華地段僅有2.5 km的路程，這間4星級飯店的位置非常優越，方便外遊。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
艾瑪迪斯飯店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 飯店的特色服務，包括24小時送餐服務, 所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 快速入住/退房服務, 可寄放行李。
這裡設有129間精美的客房，其中部分房型配有平面電視, 免費WiFi, 禁菸房, 暖氣, Morning call服務。 飯店配備的健身房等娛樂設施必定會讓您流連忘返。 艾瑪迪斯飯店地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
休閒娛樂設施
健身房
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時前台服務
快速入住/退房服務
可帶寵物
電梯
可使用語言
英語
法語
荷語
希臘語
俄語
德語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至6歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過6歲住客將被視為大人收費(不含6歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
停車服務
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
許多大四生最期待的一件事就是拍學士照，許多人拿到學士服後經常會興奮地趕緊拍照與親朋好友分享。但是，近日一名男大生在傳給家人自己的學士照後，父親卻用一張照片「神回覆」，讓該名男大生哭笑不得。
男大生近日在Dcard上發文表示，「大四生的我終於拿到學士服，很興奮的拍張照分享給我的家人，沒想到我的老爸卻一張神貼圖的回覆...」在對話截圖中，男大生傳了一張穿著學士服的照片，沒想到男大生的爸爸於4分鐘後，竟然回傳一張「台灣黑熊」的照片，黑熊胸口上的V字形白毛與男大生的學士服幾乎一模一樣，讓男大生傻眼「真的不知道該說什麼...QQ」
爸爸的「神回覆」也讓一票網友笑翻，網友紛紛留言表示「爸爸花4分鐘Google黑熊圖」、「是親生兒子無誤」，還有人開玩笑說「你可以進動物園了，不會被攔的」、「畢業後可以直接到動物園當黑熊工讀生」。
▲爸爸的「神回覆」讓網友們笑翻。（圖／翻攝自Dcard）
隨徵兵制走入歷史，研發替代役員額也將大幅縮減。不過人力銀行今( 28 )日公布最新調查，今( 2017 )年有 46% 的企業想申請研發替代役，比例不減反增，主要目的為搶人才以及降低人員流動率。至於愛用研發替代役的產業以科技業占 8 成最多，包括大立光、鴻海、日月光等大廠均在列。
國防部規畫，徵兵制將於明年走入歷史，研發替代役員額人數也將逐年縮減，從現行 4000 人減少至 2020 年的 1000 人。不過，1111 人力銀行調查，企業對研發替代役的需求暢旺，今年有 4 成 6 受訪企業「欲申請」研發替代役，比去年高出 7 個百分點。
調查指出，企業欲申請研替的主要原因為「提前預定優秀人才」( 48.6% )、「降低人員流動率」( 16.1% )及「有利人才培訓」( 12.7% )。面對研替員額將逐年縮減， 3 成 2 的受訪企業感到困擾，主要影響為「加深研發人才召募困難」( 75.6% )、「增加人事成本」( 24.4% )及「員工流動率升高」( 19.5% )。
▲研發替代役表現深受企業肯定，成為人才爭奪的戰場之一。（圖／ 1111 人力銀行提供）
而在曾經進用替代役的受訪企業中，高達 6 成 2 給予役男「滿意」甚至是「超乎水準」的正面評價，退役後的留用比例為 37.7% 。至於目前線上 1500 個研替工作機會，以科技業釋出 8 成最多，其中，大立光、鴻海、日月光半導體各占約 1 成，其他徵才單位還包括中研院、中科院、上銀科技及露天市集等知名企業。
對研替員額將逐年減少，已有 8 成 8 企業提出策略因應，包括「參加/舉辦更多校園徵才博覽會」、「增列實習職缺/規劃實習專案」及「畢業季大舉進用新鮮人」等方式，盼填補研發管道人才缺口。
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